Внешний вид менеджера по продажам: правила хорошего дресс-кода

Аксессуары

Если речь идет о деловом человеке, то он обязательно должен носить аксессуары и украшения. Описание внешнего вида базируется в первую очередь на одежде и аксессуарах.

Если женщина берет с собой на встречи сумочку, то последняя обязательно из натуральной кожи. Все предметы, где хранятся документы, должны быть выполнены из лучших материалов.

Незаменимым атрибутом любого делового человека являются часы, которые указывают на то, что индивид ценит время. Отдавать предпочтение стоит только дорогим моделям, чтобы подчеркнуть свой статус.

Слишком увлекаться украшениями не стоит, лучше надеть неприметный браслет и кольцо на безымянный палец. Ели вы хотите похвастаться своим арсеналом украшений, то надевать их стоит только на вечера или праздники.

Мужчины должны носить на встречи запонки, лучше, если они будут выполнены из золота или серебра. Как правило, запонки должны сочетаться с зажимом для галстука и могут быть декорированы небольшими камнями.

Также у любого делового человека должна быть авторучка и блокнот для записей.

Что говорит наука?

Проведено не так много научных исследований, оценивающих влияние дресс-кода на производительность труда, но есть результаты некоторых вторичных исследований. Например, было обнаружено, что ношение лабораторного халата повышает эффективность тестов на интеллект. Это говорит об изменении нашей производительности в зависимости от того, что мы носим.

Согласно опросам, 61% служащих считают, что их дресс-код не оказывает положительного влияния на эффективность их труда, и 45% уверены, что они будут лучше работать в одежде, в которой они чувствуют себя наиболее комфортно. Целых 12% опрошенных утверждают, что они способны отказаться от своей работы только из-за формы, что указывает на серьезное отношение людей к тому, что они носят.

Требования работодателей к состоянию одежды

Создание подобающего внешнего вида относится к этапу подготовка к продаже, когда сотрудник лишь ожидает встречу с потенциальным клиентом. Потертые или грязные брюки, помятый пиджак способны загубить репутацию торговой точки с первого взгляда. А посторонние запахи от сотрудника продуктового магазина напрочь отобьют у клиента желание употреблять в пищу продукты. Посетитель не только ничего не купит, перестанет посещать павильон, но и расскажет о своих ощущениях друзьям и знакомым.

Каким бы качественным и нужным не был товар, покупают всегда у людей. Не может продавец из бутика дорогой одежды плохо выглядеть, а обувного салона ходить в рваной обуви и источать неприятные запахи

Этот вариант подходит, если вы интересуетесь, как привлечь внимание клиентов, но вот если вы хотите продать, у вас ничего не выйдет. Скорее всего, без подобающего внешнего вида вы останетесь без клиентов

Ну и напоследок — заключительный тренинг для продавцов:

https://youtube.com/watch?v=iaO6rwobd3k%3F

Что такое дресс-код

Зачастую под понятием дресс-код подразумевают форму одежды, установленную руководством. Определение корпоративного образа в основном используют в компаниях, где происходит непосредственный контакт персонала с клиентом. Как правило, указания касательно внешнего вида персонала фиксируют в трудовом соглашении, там же и ответственность за нарушение правил.

Общие правила дресс-кода:

• Прическа. Красивое плетение (для длинных волос) или тщательная укладка волос;
• Руки. Ухоженные чистые ногти, покрытые бесцветным или пастельным лаком (сколы или царапины исключены) — оптимальный вариант для работы. Длинные яркие ногти более подойдут для досуга;
• Макияж. Яркий макияж и деловой дресс-код — понятия несовместимые. Не стоит пренебрегать косметическими средствами вовсе (тени под глазами и блеклый вид никого не украшают). Чувство меры и ухоженность — два основных принципа красоты;
• Одежда. Соответствующий размер, стиль согласно времени и места. Элементы эротики, тесные юбки или брюки, глубокие декольте и пр. — исключены;
• Обувь. Сапоги или туфли на высокой шпильке не приемлемы для работы в офисе;
• Аксессуары. Уровень и умеренность. Дешевые украшения, как и обилие дорогих, смотрятся одинаково нелепо на деловой встрече;
• Легкий аромат и соблюдение личной гигиены;
• Мимика. Улыбка — основной элемент дресс-кода.

Положение о дресс коде образец

Несоблюдение простых обязательных правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации.

Для внедрения любого вида дресс-кода потребуется учесть:

1. создание благоприятных условий для исполнения распоряжения руководства (предоставление одежды, места хранения, аксессуары и пр.);
2. изготовление корпоративной одежды за счет организации;
3. требования касательно образа сотрудника действительны исключительно в рабочее время (если не заключено дополнительное соглашение, например, использование униформы в качестве рекламы);
4. ограничения дресс-кода не могут быть применены к индивидуальным особенностям внешности сотрудника:
   • вес;
   • рост;
   • длина, цвет волос и пр.
5. использование установленной униформы не должно нести вред здоровью сотрудников, например:
   • одежда, не соответствующая микроклимату офиса;
   • индивидуальная непереносимость отдельных видов ткани;
   • рекомендации врачей (высокие каблуки исключены при варикозе) и пр.

Аккуратные выдержанно одетые люди, представляющие деловой мир, более успешны и авторитетны среди сотрудников и клиентов. Тщательно продуманный имидж является первой ступенькой карьерной лестницы.

Советы для делового человека

В статье было рассмотрено, как выглядит деловой человек и как он должен себя вести. Если вы никогда не встречались с подобными людьми и у вас в голове не сложился их облик, то можно найти информацию о том, каким должен быть внешний вид. Фото любого успешного человека помогут вам в этом.

Ниже будет описано несколько советов относительно того, как стоит вести себя на деловых встречах. В первую очередь, нужно запомнить, что мелочей в этом деле нет.

Необязательно покупать дорогой костюм, самое важное, чтобы наряд находился в приличном состоянии, был по размеру, чистый и поглаженный. Ботинки бизнесмена должны быть вычищенными

Если речь идет о женском образе, то ее одежду должны дополнять аксессуары, прическа и макияж. Самое главное — это подчеркнуть индивидуальность.

Евгений Дементьев, program manager в Acronis Bulgaria:

— У нас нет ограничений в повседневной одежде, потому что в Acronis ценятся навыки, а не выглаженные рубашки. Учитывая мой индивидуальный стиль, связанный с мироощущением панка, мне нравится, что я могу приходить в офис в том виде, в котором мне хочется. Естественно, в рамках норм приличия.

Мне нравится возможность самовыражения, но я уверен, что офисные работники должны выглядеть прилично

Здесь важно понимать, что никто не должен оскорблять или смущать других людей своим внешним видом, мешать им работать. Надо просто руководствоваться здравым смыслом

Да, моя жизненная философия — это панк. Но накопленный опыт смягчает некоторые позиции, и, с моей точки зрения, человек в офисе всё-таки должен выглядеть эстетично. 

Впрочем, далеко не все хотят одеваться экстравагантно. У нас в Acronis постоянно выдают сотрудникам весьма удобную брендированную одежду — рубашки, футболки, худи… и даже креативные наборы носков «неделька». Так что тем, кто не хочет задумываться, что надевать, достаточно использовать корпоративные подарки.

Что касается моего ирокеза, то он выражает протест — против узколобости и скудности мышления. Когда я прихожу в офис с поставленным ирокезом, я хочу подчеркнуть, что мой внешний вид никак не влияет на мою работу программ-менеджера

Обратите внимание, что ирокез не окрашен. Несколько ребят в офисе ходят с цветными ирокезами, но поскольку я иногда участвую в официальных встречах и мероприятиях, то мой должен быть бесцветным

И мне кажется, что такое ограничение разумно. К тому же с ним достаточно много мороки, ирокез сложен в уходе, а ещё я езжу на мотоцикле в мотоэкипировке. Ирокез, естественно, не влезает в шлем, так что я ставлю его нечасто.

В качестве офисной обуви я люблю носить кроксы. Предпочитаю ярко-зелёные, потому что меня радует этот цвет. Интересно, что один раз я встретил в офисе в кофе-зоне ещё двух ребят… в ярко-красных и оранжевых кроксах. Это просто удобно, поэтому айтишники часто выбирают их для офиса. Впрочем, это не отменяет наличия комплекта нейтральных джинсов и обуви для внезапно назначенных встреч. 

Я считаю, что в вопросах внешнего вида очень важно придерживаться принципов разумности. Если сотрудник сидит за экраном, главное — чтобы он был чистым и..

одетым. А когда человеку приходится проводить встречи и сталкиваться с корпоративным миром, нужно придерживаться официального стиля.

Когда все коллеги носят чиносы и оксфордские рубашки

Чиносы и оксфордская рубашка — это стандартная демократическая форма для мужчин в офисах по всему миру. Такое сочетание действительно и комфортно, и более менее официально. Чаще всего его используют мужчины, которые работают в сфере продаж, маркетинга, креативной рекламы. Я предлагаю тебе не вносить кардинальных изменений в образ. Просто разбавь его несколькими вариациями. Эти детали могут стать твоим козырем при встречах с начальством или клиентами.

Например, вместо светлых чиносов одень темные брюки кэжуал. А к рубашке добавь вязаный галстук. Это сразу поднимает тебя по линии официальности, но не отбавляет комфорта и свободы. Ну и не забудь про размер. Если в этом случае, какая либо из вещей будет большая на тебя, ты превратишься в глазах первых встречных из профи, в беззаботно скитающегося хиппи.

Зарубежный опыт

Так что же сейчас представляет собой дресс-код в компании – пережиток прошлого или важный элемент корпоративной культуры? Журналист City Business School обратился к экспертам Школы, чтобы узнать, как в международных и зарубежных компаниях относятся к введению регламентированных правил внешнего вида и как это влияет на эффективность.

Тамми Пирри, вице-президент по управлению талантами экологической компании Oasys Water, США:

В нашей компании не прописан регламент внешнего вида, однако на общих собраниях мы рекомендуем придерживаться делового стиля одежды. Темные цвета лучше, чем яркие и цветные, если, конечно, сотрудник не работает на творческой должности и не пытается таким образом проявить себя. Если он не выходит за рамки приличий (откровенное декольте, оголенный живот, короткие шорты), то ему простят и майки с принтами, и джинсы, и необычный цвет волос – это дело вкуса и характера. Конечно, чистая одежда – это незыблемое правило. Никто не прописывает это в регламенте, однако мы предполагаем, что наши сотрудники понимают такие вещи. Татуировки должны быть прикрыты. Женщины в компании, как правило, надевают брючный костюм или же юбку с блузкой, а мужчины – брюки с рубашкой с длинными рукавами.

Сью Уотерс, глава отделения рекрутинга международной сети фитнес- и оздоровительных комплексов Nuffield Health, Великобритания:

Наша компания существует с середины XX века и за это время несколько раз изменила концепцию развития. Мы проводим много ярких, увлекательных мероприятий для наших клиентов и всегда говорим: «Чем более сумасшедшими вы будете, тем лучше. Никакого дресс-кода не может быть: будьте собой». Если бы внутри компании мы вводили жесткие рамки, то противоречили бы собственной концепции – не стеснять себя никакими рамками. Я считаю, что строгий дресс-код в корпорации только мешает сосредоточиться на работе: какой креатив и какие свежие идеи может предложить человек, который думает о том, что ему давит тесная рубашка или что летом ему жарко в брюках? Мы придерживаемся концепции комфортной работы.

Джеймс Мигдал, региональный HR-советник торговой сети One Stop Stores Ltd, Великобритания:

В нашей компании работает более 10 000 человек: это и офисные сотрудники, и рабочие, и менеджеры торговых залов. Разумеется, для каждого из нас правила разные. Если к внешнему виду тех, кто работает в кабинетах, мы не предъявляем особенных требований, то сотрудники, взаимодействующие непосредственно с покупателями, обязаны соблюдать правила униформы. А в офисе строгого дресс-кода и быть не может. Например, сегодня моя коллега едет проводить мониторинг работы торговых залов. Справедливо предположить, что в кроссовках и джинсах ей будет проще объезжать торговые точки, чем на шпильках. А если же завтра она едет на встречу с партнером, то, конечно, ей придется выглядеть официально и выбрать деловой костюм. Одежда должна быть уместной, а не унифицированной.

Чарли Льюис, директор по управлению человеческими ресурсами химической компании Alent, США:

В нашей компании довольно строгие требования к внешнему виду. Разумеется, в них входит и элементарная гигиена. Если вы позиционируете себя как грамотный специалист, умеющий добывать информацию и решать поставленные задачи, то как я вам поверю, если вы одеты неуместно и неподобающе, а еще не заметили пятно на рубашке? Дома или на встрече с друзьями вы можете выглядеть как хотите, но здесь ваша задача – проявить себя как профессионал, и даже ваш внешний вид должен говорить об этом. В офисе следует носить опрятную аккуратную одежду в деловом стиле: брюки и рубашка, блузка и юбка. Закрытые плечи и колени, закрытая зона декольте у женщин. Я всегда проверяю, чтобы моя одежда была чистой и выглаженной, чтобы она мне была по размеру. Яркий макияж уместен на вечеринке или в клубе, но женщины должны избегать его на работе. Никто не будет вносить эти требования в устав, но руководитель вправе сделать замечание в корректной форме сотруднику, который одет неуместно.

Неофициальные дресс-коды

Далее начинаются дресс-коды несколько иного направления — это более свободные варианты, предполагающие либо формат мероприятия “все свои”, либо и вовсе минимум ограничений, а то и максимум креатива.Это скорее стили, чем дресс-коды, но именно они чаще всего и встречаются в повседневности и доступных развлечениях.Не так часто вам приходится ходить на приемы и помпезные свадьбы, а вот для вечеринки и клубного дня вполне может пригодиться знание таких форматов:

• Semi Formal свободный стиль, подразумевающий сдержанность и следование основному формату. Днем — нарядное платье, вечером “коктейль”. Элегантно и не перегружено условностями. Бижутерия и аксессуары в зависимости от времени суток и основного формата;
• A5 или After Five — вечеринка “после пяти” в формате “коктейль” или костюма. В основном требуется соответствие формату корпоративного или увеселительного мероприятия, но без ограничений на блузки, топы, относительно яркую бижутерию;
• Casual — соответствует стилю с таким же названием. Ограничений нет — достаточно ориентироваться на собственный вкус и удобство, но не примешивать к образу деталей из “вечернего” гардероба и украшений.

В большинстве случаев дресс-код для мероприятий поможет женщине с полной фигурой выгодно подчеркнуть свои достоинства, а классика и “кэжуал” помогут подобрать наряд практически на любой формат.

Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение

07.08.2019

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.

Как ввести дресс-код

Требования к внешности сотрудника необходимо вводить так же, как и любое новое правило в компании. Если вы планируете установить дресс-код для всего персонала или его части (например, юридического отдела), то удобнее будет внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт.

Если дресс-код будет индивидуальным для сотрудника (например, того, кто участвует в переговорах с клиентами или проводит собеседования), можете добавить требования в трудовой договор или должностную инструкцию. Не забывайте, что изменения в трудовой договорпридется вносить с согласия работника.

При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем

Суды обращают на это внимание. Рассмотрим пример

В должностной инструкции артиста театра было указано, что работник должен соблюдать требования к внешнему виду и одежде. Сотрудник посчитал, что такое условие ухудшает его положение. Однако Мосгорсудпризнал правило законным, так как оно объективно обосновано особенностями деятельности учреждения.

Как сформулировать требования к внешнему виду

Условия дресс-кода можно определить так, как посчитаете нужным. Можете установить общие требования (аккуратность, деловой стиль) или конкретизировать их, например «белый верх, черный низ». Лучше описать требования более детально. Это исключит расхождения в их понимании. Кроме того, так будет легче обосновать суть претензий к работнику в случае спора.

Можно установить и требование носить форменную одежду. Особенно, если организация должна ввести форму, чтобы соблюсти требования законодательства (например,гостиницы категории от двух звезд и выше).

Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Так, Мосгорсудувидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудниц и специфическими требованиями к работе.

Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины. Например, Мосгорсудподдержал выговор сотруднику за внешний вид. Сотрудник нарушил ПВТР, в котором установлено, что работники должны строго соблюдать корпоративные стандарты дресс-кода: носить белые рубашки, брюки или юбки черного цвета, фирменный платок, галстук синего цвета. Roksa

В другой ситуации Мосгорсудсогласился с выговором преподавателю, которая проводила урок в непристойном виде. Суд не стал учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала. Для наказания достаточно было нарушить требование соблюдать деловой стиль одежды, которое закреплено в ПВТР и Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников.

Для большей «весомости» наказания стоит отметить в акте проверки или докладной последствия нарушения. Такими последствиями могут быть, например:- вред деловой репутации, если внешний вид сотрудника негативно повлиял или мог повлиять на отношение клиентов к компании;- ущерб развитию детей, если речь идет о педагогическом работнике.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Анастасия Крючкова, PR-менеджер хостинг-провайдера REG.RU:

— Для контраста мы собрали сразу нескольких героев на одном фото:

Слева в стиле рок — Сергей Крылов, заместитель руководителя ЕСП. «Давно уже варюсь в музыкальных кругах, играю в двух коллективах. Поэтому у меня всё или почти все футболки посвящены музыке. Увидеть меня в офисе в светлом — нереально. Сейчас на мне футболка шведской группы Ghost», — рассказывает он о своём образе.

По центру Павел Перякин, руководитель отдела по переносу данных и адепт мерча REG.RU. По его мнению, корпоративная одежда — идеальное решение: «В моём гардеробе это футболки № 1, которые можно не гладить, потому что они практически не мнутся. А чёрные футболки с яркими принтами — новое дыхание в корпоративном мерче. Ходить каждый день в этой одежде — это уже привычка, ни больше ни меньше. Когда надеваешь её не только на работу, а просто так. Стиль из разряда сумасшедших и гениальных Эйнштейнов или Цукербергов, которые покупают сразу несколько одинаковых костюмов на каждый день и не думают, что надеть. Не тратишь время и силы на принятие решения: просто надеваешь REG.RU и всегда представляешь родной бренд».

Справа — Антон Валуев, специалист ЕСП и почитатель лягушонка Пепе. «Когда я искал новые спортивные штаны, то в первую очередь рассматривал нечто более яркое, чем стандартные расцветки: серые, чёрные или тёмно-синие. В офлайн-магазинах найти такие не так-то просто, и я полез в интернет. Когда я увидел лицо Пепе на штанах — сразу понял, что это моё!», — делится Антон.

Корпоративный дресс-код — спорные вопросы

Виды дресс-кода, не влияющие на цикл производства (даже если несоблюдение стиля негативно отражается на имидже компании), официально не установлены, соответственно нарушения формы одежды не могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Увольнение на подобном основании может быть оспорено работником в судебном порядке.

Штрафные санкции в данном случае также не предусмотрены в ТК РФ.

Способы воздействия на персонал относительно соблюдения установленной формы одежды:

• Лишение премии, бонусов. Этот метод воздействия актуален в том случае, если сумма поощрений значительно превышает объем оклада;
• Финансовое стимулирование. Начисление премиальных за соблюдение дресс-кода;
• Перспектива карьерного роста. При выдвижении кандидатуры на следующую должностную ступень учитывать соблюдение фирменного стиля.

Правовые возможности регламентирования стиля одежды внутри предприятия, обстоятельства для применения дисциплинарных мер зависят от обоснованности требований руководства компании. В случае спорного вопроса мужской дресс-код или женский можно объяснить наличием взаимосвязи функциональных задач работника и его внешним видом.

Аксессуары

Даже если вы одеваетесь на работу бюджетно, аксессуары не должны быть дешевыми. По этой причине не носите бижутерию.

Не устаревающей классикой считаются наручные часы. Этот аксессуар поможет в создании образа деловой леди, а также будет полезен в контроле времени

Важно, чтобы это были не дешевые китайские часы с рынка, а фирменная модель

Выбор сумки для работы в офисе — это важный этап создания образа. Здесь вы можете выделиться и проявить оригинальность. Особенно если ваш наряд полностью регламентирован работодателем.

Но не стоит проявлять чрезмерную тягу к экзотике. Лучше купить классическую сумку из натуральной или искусственной кожи. Ранее действовало правило: цвет и материал сумки должны соответствовать цвету и материалу туфель.

Современная концепция делового стиля таких требований не выдвигает. Но если вы не знаете, какая сумка вам подойдет, воспользуйтесь этим старым добрым советом.

Вот еще несколько важных правил дресс-кода для женщин в офисе:

• если вы носите с собой документы, покупайте сумку-портфель, в которой удобно размещать бумаги;
• выбирайте сумку достаточных размеров, чтобы не пришлось носить с собой пакеты;
• однако девушкам хрупкого телосложения лучше отказаться от объемных сумок, напоминающих хозяйственные;
• помните, что в вашей сумке вы должны легко ориентироваться — хорошо, если в ней будет несколько отделений, кармашков и т.д.

Мария Николаева, CMO в Usetech:

— За 13 лет существования компании мы чётко прослеживаем тенденцию: сотрудники IТ-индустрии не любят дресс-код и с каждым годом всё больше. Некоторые из них даже готовы отказаться от выгодного оффера, если он обязывает к определённому стилю одежды. Когда мы поняли, что у нас об этом спрашивают даже на первичном собеседовании, включили свободный стиль одежды в бенефиты для соискателей.

Свободная форма одежды даёт массу преимуществ. Вот как проходят митинги по проекту — фуражка Капитана Очевидности достаётся отличившемуся:

Когда айтишники проигрывают спор, то может и до такого внешнего вида дойти:

Ну и, конечно, ничего не мешает специалистам HR-отдела отпраздновать закрытие вакансии или встретить нового сотрудника в образах суперженщин:

Бизнес-кэжуал

Это то, в чем большинство начинает путаться, поскольку стиль сочетает в себе два противоречивых термина. И хотя стандартного определения нет, все сходятся на том, что повседневная одежда, такая как джинсы, шорты, футболки, кроссовки и сандалии, не подходит.

Вместо этого выбор может варьироваться от брюк чино, поло и мокасинов до кожаных оксфордских туфель с заправленной рубашкой с воротником и блейзером (но без галстука). При этом все должно быть выглажено и выглядеть опрятно. Из-за широкого диапазона и компромисса, который представляет бизнес-кэжуал, нерешительная компания чаще всего выбирает именно этот стиль.

Думают, что это единственный путь к богатству: почему люди не инвестируют

Просто приятный в общении: учёные выяснили важный критерий выбора сотрудника

Бизнес и финансы: отрасли, где дискриминация по возрасту широко распространена

Кроме того, это выгодно, потому что у сотрудников остается много вариантов. Они могут хорошо выглядеть, используя недорогие элементы гардероба, но также у них есть больший выбор стильных предметов одежды, которые обеспечат более элегантный вид (хотя и по более высокой цене).

Йоми Акиниеми, вице-президент Fund Finance

Недавно прибывший в Нью-Йорк из родного Лондона, Йоми Акиниеми в свои 31 является вице-президентом в финансовом фонде британского банка, где он работал в течение последних пяти лет в разных ролях. До этого он участвовал в Barclays в течение четырех лет. Талантливый спортсмен, Акиниеми рассматривал карьеру в качестве профессионального игрока в регби клуба Leicester Tigers, так как представлял Англию на школьном и университетском уровне.

Как близко ты был к тому, чтобы стать профессиональным игроком в регби?

Многие из ребят, с которыми я играл пошли в профи. Мои родители убедились, постарались, чтобы я сосредоточился на академической ветви развития и получил «надежную работу.

Какой самый лучший карьерный совет ты получал когда-либо?

Убедись в том, что то, что ты делаешь можешь заменить. Карьера длинная, но очень редко будет так, что ты будешь делать то же самое для той же компании на протяжении всей жизни. Так что имеет смысл убедиться, что ты можешь продавать себя. Оставайтесь мобильными и профессиональными, насколько это возможно.

Мы слышали, что строгий классический стиль любят клиенты и партнеры старой школы — ты тоже его используешь?

Часы, вероятно, одна область, где мои коллеги могут использовать позерство. Часы являются социально значащим аксессуаром. У меня есть часы Montblanc, и Rolex. Я не хочу использовать что-то показное

Там, где я работаю, культура должна быть более осторожной. Это не то место, где люди бросаются на наличие денег